Kinderbetreuung

Zu den Kindertageseinrichtungen zählen nach dem Bayerischen Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz (BayKiBiG) Kinderkrippen, Kindergärten, Horte und Häuser für Kinder. In den nachfolgenden Ausführungen sind insbesondere Kindertageseinrichtungen, die Kinder von der Geburt bis zur Einschulung betreuen, also Kinderkrippen und Kindergärten berücksichtigt.

Untersuchungen und Befragungen der Beschäftigten zeigen, dass insbesondere folgende Belastungen auftreten: Lärm, Belastungen beim Sitzen, Stehen, Heben, Tragen, durch ungünstige Körperhaltungen, psychische Belastungen, Infektionsgefährdungen.

Lärm

In Kindertageseinrichtungen werden häufig Lärmpegel von über 80 dB(A), selten über 85 dB(A) erreicht. Lärmschwerhörigkeit kann erst ab Schallpegeln von 85 dB(A) mit einer täglichen Einwirkungsdauer von 8 Stunden entstehen, so dass Erzieherinnen davon nicht betroffen sind. Dauernder Lärm durch Kinder ist psychisch belastend und führt zur verringerten Sprachverständlichkeit bei der Kommunikation.

Ergonomie

Durch langes Stehen, häufiges Tragen von Kindern, Sitzen auf ungeeigneten (Kinder-) Stühlen, gebeugter Haltung beim Umgang mit Kindern wird das Muskel-Skelettsystem von Erzieherinnen stark beansprucht.

Infektionsgefährdung

Kinder infizieren sich mit bestimmten Krankheitserregern häufiger als Erwachsene. Oft sind diese Erkrankungen erst erkennbar, wenn längst andere Kinder oder auch das Personal bereits angesteckt sind. Zu den hier besonders zu beachtenden Infektionskrankheiten zählen Masern, Mumps, Röteln, Keuchhusten, Windpocken, Ringelröteln, Cytomegalie. In Waldkindergärten kann dazu eine Infektion mit den Erregern der Frühsommermeningoenzephalitis (FSME) und der Borreliose durch Zeckenstiche kommen.

Lärm - Der Lärm kann Auswirkungen auf die Konzentrationsfähigkeit und den Gemütszustand der Beschäftigten mit entsprechenden Auswirkungen auf die Motivation, die Belastbarkeit und Qualität der Tätigkeit haben.

Arbeitsplatzverhältnisse, die nicht ergonomisch gestaltet sind, können akute oder chronische Schmerzen des Muskelskelettsystems und bei langdauernder Einwirkung Abnutzungserscheinungen der Wirbelsäule hervorrufen. In besonders schwerwiegenden Fällen können daraus häufigere Arbeitsunfähigkeitszeiten oder frühzeitige Aufgabe der beruflichen Tätigkeit resultieren.

Infektionen können unmittelbar die Gesundheit beeinträchtigen (z.B. Fieber, Müdigkeit, Hautausschläge, Atemnot, Nervenschäden) oder Beschäftigte, Schwangere, in einigen Fällen auch das ungeborene Kind dauerhaft schädigen.

Eine Minderung der Lärmbelastung kann durch technische (z.B. zum Boden passende Stuhlgleiter, Schallabsorptionsflächen an Decken und Wänden) oder organisatorische Maßnahmen (z.B. Verhaltensänderungen der Kinder im Umgang mit anderen Kindern und mit den Betreuerinnen, ohne die Kinder dabei in ihren Entfaltungsmöglichkeiten zu beeinträchtigen).

Als Maßnahmen zur Verbesserung der Ergonomie kommen z.B. Wickeltische auf Arbeitshöhe, normale oder besonders auf die Bedürfnisse im Kindergarten konstruierte Bürostühle, Küchenzeilen auf Erwachsenenhöhe infrage.

Gegen die Infektionen kann teilweise im Vorfeld geimpft werden. Es kann sein, dass schwangere Mitarbeiterinnen abhängig von den konkret vorliegenden Verhältnissen und der eigenen Abwehrlage vorübergehend oder ganz aus der Tätigkeit herausgenommen werden müssen.

Der erste Schritt gegen psychische Fehlbelastungen ist die Ermittlung und Beurteilung der Gefährdungen in der Einrichtung. Damit kommt die Einrichtung auch der Verpflichtung zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung nach und hat eine gute Grundlage geschaffen, um Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen effizient einzuleiten. Dabei sollten die vorhandenen Erkenntnisse von Betriebsarzt, Sicherheitsfachkraft, der Mitarbeitervertretung bzw. der Beschäftigten selbst einbezogen werden.

Gute, d.h. menschengerechte Arbeitsbedingungen führen zu: zufriedenen und motivierten Beschäftigten; weniger Fehlern und besserer Qualität von Produkten und Dienstleistungen; weniger Ausfallzeiten und Fluktuation; besserer Kommunikation und einem guten Betriebsklima; einem guten Firmenimage und der Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen; und einer Erfüllung der gesetzlichen Pflichten.

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) legt fest, dass Arbeitgeber durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes die Sicherheit und den Gesundheitsschutz ihrer Beschäftigten zu sichern und zu verbessern haben.
„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.“ (§ 3 Abs. 1 ArbSchG); diese „… Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen, Technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Einfluss der Umwelt auf den Arbeitsplatz sachgerecht zu verknüpfen; …" (§ 4 ArbSchG); „durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind" (§ 5 ArbSchG).
„Maßnahmen des Arbeitsschutzes“ im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes (§ 2 Abs. 1) sind Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren einschließlich Maßnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit." (§ 2 Abs. 1 ArbSchG);
Bei der Gefährdungsbeurteilung sind neben stofflichen, physikalischen und anderen Einwirkungen auch solche durch psychische Belastungen zu betrachten, die im Falle einer Fehlbelastung zu einer gesundheitlichen Gefährdung führen können. Eine gesonderte Gefährdungsbeurteilung ist für Schwangere erforderlich. Im Mutterschutzgesetz (MuSchG), der Mutterschutzarbeitsverordnung (MuSchArbV) und der Bayerischen Mutterschutzverordnung (BayMuttSchV; gültig für Beamtinnen) sind Verfahrensweisen festgelegt, die eine Schädigung werdender Mütter oder der ungeborenen Kinder verhindern sollen.

Die Verantwortung für den Arbeitsschutz trägt der Unternehmer. Die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt bzw. überbetriebliche Dienste beraten Unternehmer und Beschäftigte. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit berät bei der Planung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen, vor allem im Zusammenhang mit sicherheitstechnischen und ergonomischen Fragenstellungen. Der Betriebs-/Personalrat hat eine zentrale Rolle im Arbeits- und Gesundheitsschutz und verfügt über Rechte und Pflichten bei der Ermittlung von Gefährdungen und bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Als Experten für die gute Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufen steht auch die Bayerische Gewerbeaufsicht zur Verfügung, die über Pflichten und die gesetzlichen Hintergründe informiert und eine Anschubberatung bieten kann.